Een gezonde bedrijfscultuur

Een gezonde bedrijfscultuur draagt bij aan een gezond merk

In steeds meer organisaties dringt het besef door dat de bedrijfscultuur je merk kan maken of breken. Recent onderzoek suggereert zelfs dat de grootste uitdagingen op het gebied van bedrijfsontwikkeling tegenwoordig niet extern zijn - bijvoorbeeld problemen met technologie of toeleveringsketens - maar intern. Goed omgaan met interne uitdagingen betekent dat je gehele organisatie een duidelijke visie deelt. Dat je in gesprek blijft over de vele interne implicaties van die visie. Dat je samen kunt inspelen op veranderingen zonder je doelen uit het oog te verliezen. Wij helpen je daar graag bij. Omdat elke organisatie een uniek organisme is, begint ons werk met vragen stellen en het luisteren naar de verhalen die op tafel komen. Dat baant de weg voor probleemoplossing en coaching op individueel of teamniveau. Met als doel dat jij je cultuur, je mensen en jezelf kunt geven wat ervoor nodig is te ademen, te groeien en te bloeien.

Veel deskundigen benadrukken dat werknemerwelzijn en een gezonde organisatie tot de belangrijkste ondernemersuitdagingen van nu behoren

Het onzichtbare zichtbaar maken

Organisatorische gezondheid is een optelsom van al het goede dat zich tussen de mensen op de werkvloer afspeelt: van positieve houdingen en gedeelde waarden en tradities tot gezonde leiderschapsstijlen, open communicatie en soepele werkprocedures. Een gezonde organisatie ontstaat niet bij toeval. Allerlei factoren spelen een rol: onuitgesproken verwachtingen, rolverdelingen, persoonlijke stijlen, groepsdynamieken, externe druk, succeservaringen en teleurstellingen, thuiswerken en nog veel meer. Het onzichtbare zichtbaar maken vraagt om toewijding, duidelijkheid en moed. Het vraagt om waarden en doelen waar je als collega’s enthousiast over bent en voor wilt gaan - iedere dag opnieuw.

Onze inbreng

Als externe partij kunnen wij je helpen jouw organisatie vanuit een ander perspectief te bekijken. Samen stellen we vast wat werkt, wat er beter kan en hoe.

  • Ontvang een workshop over organisatorische gezondheid
  • Nodig ons uit om verhalen op te halen over succes en falen binnen de organisatie
  • Ontwikkel samen met ons stappenplannen en trainingsprogramma’s

Waarom en hoe inspireren grote leiders ons?

Of je nu CEO of projectmanager bent, leidinggeven draait vaak om het stellen van de juiste vragen. Om te beginnen aan jezelf.

  • Hoe werk ik als leidinggevende met de mensen met wie ik samenwerk, onze gedeelde visie, en mijn eigen persoonlijkheid?
  • Waar leid ik degenen die op mij vertrouwen naartoe?
  • Hoe beïnvloedt mijn leiderschap ons bedrijf?

Wil jij aan de slag met dit soort vragen, dan komen wij graag langszij. Samen werken we aan gezond, positief leiderschap door middel van onder meer leiderschapsaudits en één-op-één reflectie en groeiplanning.

Neem vandaag nog contact op

We zijn benieuwd naar jou en je verhaal. Neem contact op via onderstaand contactformulier.